A.組織環(huán)境的不確定性
B.組織活動的復(fù)雜性
C.管理失誤的不可避免性
D.管理績效要求
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A.個人因素
B.人際因素
C.結(jié)構(gòu)因素
D.技術(shù)因素
A.社會人
B.自我實現(xiàn)人
C.學(xué)習(xí)人
D.復(fù)雜人
A.下屬的基本素質(zhì)
B.完備的規(guī)章制度
C.下屬的工作經(jīng)驗
D.下屬的實踐能力
A.任務(wù)型
B.指令型
C.團(tuán)隊型
D.成就型
A.專制型
B.民主型
C.任務(wù)型
D.自由放任型
最新試題
小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長，組織規(guī)模不斷擴(kuò)大。為加強(qiáng)對各部門的管理，CEO增加了管理層級數(shù)量，這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響（）。
制定計劃時對過去進(jìn)行研究，可以采用的方法包括（）
分析經(jīng)營環(huán)境的結(jié)果可以用于哪些方面？（）
企業(yè)應(yīng)對經(jīng)營環(huán)境的基本方法包括哪些？（）
社群控制的主要特征包括（）。
張經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工的個人能力，為此在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，他應(yīng)該（）。
下列屬于領(lǐng)導(dǎo)者非正式權(quán)力的是（）。
以下哪些描述是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的關(guān)系的？（）
購買者對行業(yè)內(nèi)企業(yè)的影響主要體現(xiàn)在（）。
李經(jīng)理希望充分發(fā)揮員工積極性，為此他在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時（）。