多項選擇題溝通的障礙主要有()。
A.個人因素
B.人際因素
C.結構因素
D.技術因素
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1.多項選擇題沙因把自管理理論產生以來出現(xiàn)的人性假設歸納為四種模式:理性經濟人、()。
A.社會人
B.自我實現(xiàn)人
C.學習人
D.復雜人
2.多項選擇題領導替代理論認為,領導替代物能夠對人們提供領導者所產生的影響,替代物是指()。
A.下屬的基本素質
B.完備的規(guī)章制度
C.下屬的工作經驗
D.下屬的實踐能力
3.多項選擇題豪斯將領導分為四種類型;支持型、參與型、()。
A.任務型
B.指令型
C.團隊型
D.成就型
4.多項選擇題德國心理學家勒溫把領導方式分為()。
A.專制型
B.民主型
C.任務型
D.自由放任型
5.多項選擇題領導者具備的良好心理素質應表現(xiàn)為()。
A.穩(wěn)定的注意力
B.堅強的意志力
C.自我控制力
D.表達能力
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波特五力模型主要分析了企業(yè)外部環(huán)境中的哪些因素?()
題型:多項選擇題
預算控制可能帶來的負面影響包括()。
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分析組織內部環(huán)境時,需要考察哪些方面的因素?()
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以下哪些描述是關于領導者與管理者的關系的?()
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李經理認為員工個人能力不同,需要區(qū)別對待,為此他在設計組織結構時()。
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制定計劃時對過去進行研究,可以采用的方法包括()
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下列屬于領導者非正式權力的是()。
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預算控制的功能包括()。
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小剛所在公司實現(xiàn)了快速增長,組織規(guī)模不斷擴大。為加強對各部門的管理,CEO增加了管理層級數(shù)量,這種做法體現(xiàn)了組織規(guī)模大小會影響()。
題型:多項選擇題