360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。

目前我國政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

關(guān)于政府部門的績(jī)效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是（）

系統(tǒng)績(jī)效考核的理論方法主要有（）。

作為績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績(jī)效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績(jī)效管理的效果。政府部門績(jī)效計(jì)劃主要圍繞（）

績(jī)效考核的對(duì)象可以是個(gè)人，也可以是團(tuán)體或組織。個(gè)體績(jī)效考核技術(shù)包括（）。