績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

行政成本，是指行政活動中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱

政府部門的績效概念分為（）。

績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

珠海市推行的“萬人評議政府”典型案例體現(xiàn)了（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。