A、階段性的總結(jié)
B、管理者與員工通過開發(fā)溝通,就組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)達(dá)成共識(shí)的過程
C、獲得績效信息的手段
D、由管理者決定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的方針策略
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A、統(tǒng)一提高員工工資水平
B、通過績效工資
C、目標(biāo)設(shè)定來激勵(lì)員工
D、提高員工的工作動(dòng)機(jī)
A、加班加點(diǎn)工作
B、提高員工待遇
C、制定行業(yè)規(guī)則
D、建立學(xué)習(xí)型組織
A、績效管理促使人力資源管理成為一個(gè)完整的系統(tǒng)
B、績效管理促進(jìn)質(zhì)量管理
C、績效管理提高員工工作動(dòng)機(jī)水平
D、以上看法都正確
最新試題
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系,效率關(guān)心的是手段問題,而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為()。
關(guān)于政府部門的績效改進(jìn)過程說法錯(cuò)誤的是()
政府績效管理具有()的指標(biāo)設(shè)計(jì),能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了()。
政府績效管理的功能包括()。
作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié),績效計(jì)劃是否合理,直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展,影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞()
珠海市推行的“萬人評(píng)議政府”典型案例體現(xiàn)了()。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指()。
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行()。