績效考核指標(biāo)的四個維度包括（）

對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實(shí)行（）。

績效考核的對象可以是個人，也可以是團(tuán)體或組織。個體績效考核技術(shù)包括（）。

政府績效管理的功能包括（）。

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

在現(xiàn)代組織管理中，績效管理發(fā)揮著越來越大的作用。與企業(yè)的績效管理相比，政府部門的績效管理由于價值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

公共行政活動所形成的直接結(jié)果，如政府主持修建防洪大壩、實(shí)施航天工程，政府倡導(dǎo)健康文明的社會風(fēng)尚等是屬于（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。