（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績(jī)效的考核普遍采用了（）。

關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

政府績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（）。

績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。

優(yōu)化中國(guó)政府績(jī)效管理的措施包括（）

從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績(jī)效管理的意義說(shuō)法正確的是（）。

效能關(guān)心的問(wèn)題是（）。

政府部門(mén)的績(jī)效概念分為（）。

政府績(jī)效管理的功能包括（）。