績效指標設置的原則又稱（）。

作為績效管理的第一個環(huán)節(jié)，績效計劃是否合理，直接關系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個績效管理的效果。政府部門績效計劃主要圍繞（）

政府部門的績效概念分為（）。

下列關于中國政府績效管理存在的主要問題有（）

政府績效管理的功能有（）

績效考核指標的四個維度包括（）

在組織績效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢，目前借鑒的考核方法是（）。

績效導入的焦點就是進行（）。

系統(tǒng)績效考核的理論方法主要有（）。

績效考核指標體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標包括（）