萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

利用行為科學的知識和技術，并結合組織目標和個人發(fā)展要求，實現(xiàn)組織的自我更新與開發(fā)的過程是指（）。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

組織有效性的評價應從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）