組織文化的主要構成包括（）。

委員會制的基本類型有（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。