現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

一般而言，組織理論的發(fā)展經歷了以下幾個階段（）。

組織調整的主要方法有（）。

根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。