組織發(fā)展的局限性有（）

強調“組織應最大限度的滿足組織內部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現在（）。

組織文化的主要構成包括（）。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

現代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。

通常所講的臨時性組織結構除了項目小組外另一種是（）。

在行政組織的管理中，運用協調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。