A.提供社會保障
B.促進公正的收入分配
C.控制人口增長
D.保護環(huán)境
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A.以經(jīng)濟建設(shè)為中心
B.以轉(zhuǎn)變政府職能為中心
C.以制度創(chuàng)新為中心
D.以提高行政效率為中心
A.決策
B.執(zhí)行
C.咨詢
D.信息
A.以效益為中心
B.以行政過程為中心
C.以行政行為為中心
D.以效率為中心
A.國務(wù)院
B.省人大
C.省人大常委會
D.省政府
A.綜合性管理機關(guān)
B.專門性管理機關(guān)
C.業(yè)務(wù)機關(guān)
D.輔助機關(guān)
最新試題
組織文化的主要構(gòu)成包括（）。
三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。
20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織的中層管理層負責(zé)制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。
在組織發(fā)展的管理類型中，對人關(guān)心較高而對生產(chǎn)關(guān)心較低的是（）
需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。
萊維特認為，組織變革中起到關(guān)鍵作用的因素包括，任務(wù)、技術(shù)以及（）
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）
M型組織結(jié)構(gòu)的特點包括（）。