委員會(huì)制的基本類型有（）。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

現(xiàn)代組織理論認(rèn)為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點(diǎn)是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

社會(huì)正義觀的核心觀點(diǎn)是（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

通常所講的臨時(shí)性組織結(jié)構(gòu)除了項(xiàng)目小組外另一種是（）。

組織進(jìn)行抉擇活動(dòng)的，是針對(duì)那些可以解決的問題。

根據(jù)組織生命周期理論，當(dāng)組織進(jìn)入成熟期后應(yīng)采取的危機(jī)管理方式為（）

三重循環(huán)學(xué)習(xí)通常發(fā)生在（）。