A.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察是對企業(yè)遵守各項勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進行監(jiān)督檢查,也稱職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察
B.職業(yè)衛(wèi)生安全的監(jiān)察職責(zé)全部由人社部門承擔(dān)
C.勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察由安全生產(chǎn)監(jiān)督管理及煤礦安全監(jiān)察、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理和特種設(shè)備安全監(jiān)督管理三部分組成
D.特種設(shè)備安全監(jiān)督管理主要是指對鍋爐、壓力容器、電梯、大型游樂設(shè)施等特種設(shè)備的安全監(jiān)察
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A.勞動標(biāo)準(zhǔn)匯編
B.報紙和政府公告
C.網(wǎng)絡(luò)
D.電話、會議
A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容規(guī)范,主要是指用人單位勞動規(guī)章制度的內(nèi)容規(guī)范
B.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)如果存在違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的內(nèi)容,那么這部分內(nèi)容是無效的
C.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)旨在維護正常經(jīng)營秩序,規(guī)范員工行為,因此最好不要有處罰規(guī)定
D.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該規(guī)定全面,但要避免過于苛責(zé)而“顯失公平”
A.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)的制定必須以遵守強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)為前提
B.強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)實質(zhì)上是國家公權(quán)力對于勞動者與雇主之間契約自由的干預(yù),其干預(yù)的范圍和程度不受限制
C.立法型勞動標(biāo)準(zhǔn)主要包括法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章和地方性規(guī)章中的規(guī)定
D.強制性勞動標(biāo)準(zhǔn)是基礎(chǔ),它規(guī)定了保障勞動者基本權(quán)益的最低標(biāo)準(zhǔn),是用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)需要遵守而且不得突破的底線
A.集體合同
B.內(nèi)部公示
C.勞動規(guī)章制度
D.勞動合同樣本
A.促進用人單位的內(nèi)部公平
B.規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為,間接改善和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系
C.科學(xué)管理,提高管理者的管理水平、管理方法及技巧
D.提高企業(yè)內(nèi)部自行解決問題的能力,避免外力介入或干預(yù)
最新試題
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括()。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道?()
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項,描述不正確的是()。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述,錯誤的是()。
在制定獎懲制度時,企業(yè)需注意以下事項,其中表述錯誤的是()。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護和()等涉及勞動關(guān)系方面的主要問題,確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
在勞動關(guān)系建立之后,勞動者與用人單位簽訂的專項協(xié)議不包括()。