A、借用外腦，提升報告專業(yè)水平
B、“以始為終”，控制報告編制時間
C、深入訪談，提煉報告之魂
D、深挖數(shù)據(jù)，確保報告內容詳實
E、反復修改，達到完美
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、統(tǒng)計資料
B、基礎資料
C、專題資料
D、數(shù)據(jù)資料
E、專業(yè)資料
A、預算
B、報告編制的時間計劃
C、報告小組成員分工
D、報告發(fā)布方式
E、時間安排
A、平衡性原則
B、可比性原則
C、時效性原則
D、易讀性原則
E、可驗證性原則
A、該議題的貢獻
B、該議題對經(jīng)濟、社會和環(huán)境的影響
C、利益相關者對該議題的關注度
D、該議題將帶來的成果
E、時代背景
A、關鍵事件原則
B、關鍵性原則
C、完整性原則
D、利益相關者原則
E、動態(tài)性原則
最新試題
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
下列關于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關事項，描述不正確的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
集體協(xié)商會議由雙方首席代表輪流主持，會議流程不包括（）。
對用人單位勞動標準進行橫向比較時，應注意的問題不包括（）。
下列關于集體協(xié)商會議的結果，描述不正確的是（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內容。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。