小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應(yīng)的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關(guān)系。下列選項中，說法正確的是（）

該公司對分公司領(lǐng)導的績效考核包括工作態(tài)度指標，這種考核指標屬于（）。

梅奧教授帶領(lǐng)他的團隊提出的人際關(guān)系理論標志著西方人力資源管理進入（）階段。

該公司績效考核指標權(quán)重及標準設(shè)計上存在的問題是（）。

下列選項中，屬于法定用人單位的是（）

物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。

.下列選項中，屬于績效考核指標權(quán)重設(shè)計方法的是（）。

傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。

下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是（）

該公司各分公司領(lǐng)導班子成員績效考核中存在的問題是（）。