A、政治環(huán)境分析
B、社會(huì)環(huán)境分析
C、市場(chǎng)需求分析
D、技術(shù)環(huán)境分析
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A、科學(xué)性的要求
B、穩(wěn)定性的要求
C、及時(shí)性的要求
D、效益性的要求
最新試題
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
部門(mén)化所依據(jù)的基礎(chǔ)不是單一的,可以先按產(chǎn)品部門(mén)化,后按職能部門(mén)化。
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維,這一思維主要體現(xiàn)在()
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
可以通過(guò)感覺(jué)器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺(jué)的文化形象是()。
技術(shù)環(huán)境對(duì)企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個(gè)方面?()
簡(jiǎn)要分析不同類(lèi)型的管理者與管理技能之間的匹配。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
質(zhì)量管理原則由原來(lái)的八項(xiàng)管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔?xiàng)管理原則,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。