A、社會(huì)效益
B、經(jīng)濟(jì)效益
C、價(jià)值
D、發(fā)展規(guī)模
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A、社會(huì)化勞動(dòng),分工協(xié)作
B、私有制
C、商品經(jīng)濟(jì)
D、個(gè)人勞動(dòng)
A.投資
B.經(jīng)營
C.銷售
D.計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)
A、個(gè)體勞動(dòng)
B、社會(huì)組織
C、共同勞動(dòng)
D、自然發(fā)展
A、董事會(huì)聘任
B、黨委任命
C、職代會(huì)選舉
D、上級委派
A、經(jīng)理、副經(jīng)理組成
B、經(jīng)理、副經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師組成
C、經(jīng)理、副經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師組成
D、經(jīng)理、副經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總工程師、職代會(huì)代表組成
最新試題
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
企業(yè)的生產(chǎn)過程是()二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過程。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計(jì)和管理行為。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因?yàn)樗芾淼模ǎ┍旧砭哂卸匦浴?/p>
企業(yè)是()的經(jīng)濟(jì)組織,這是企業(yè)與社會(huì)政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
下列經(jīng)濟(jì)組織可稱之為企業(yè)的是()。
以下不屬于經(jīng)濟(jì)方法所采用的手段和方式是()。
人事職能是指()等一系列的管理活動(dòng)。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。