A、包括工序、物流、環(huán)境及基層組織管理
B、完成基層承擔(dān)的作業(yè)任務(wù)
C、其他三點(diǎn)
D、實(shí)現(xiàn)高層確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
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A、對(duì)象是職工
B、對(duì)象是作業(yè)層
C、對(duì)象是產(chǎn)品
D、對(duì)象是服務(wù)
A、是高層管理和基層管理連接的紐帶
B、是企業(yè)的決策者
C、是企業(yè)的最直接的運(yùn)作者
D、是企業(yè)的行政管理
A、制定和組織實(shí)施財(cái)務(wù)工作
B、制定和組織實(shí)施人事工作
C、制定和組織實(shí)施經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
D、制定和組織實(shí)施銷(xiāo)售工作
A、職能層
B、基層
C、中層
D、戰(zhàn)略層
A、同時(shí)也創(chuàng)造社會(huì)效益
B、而不創(chuàng)造社會(huì)效益
C、但與社會(huì)無(wú)關(guān)系
D、和贊助社會(huì)一切公共事業(yè)
最新試題
對(duì)于高新技術(shù)企業(yè)，以下說(shuō)法正確的有（）。
對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識(shí)有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險(xiǎn)性和社會(huì)性等特征。
關(guān)于股份合作制企業(yè)在我國(guó)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式改革的適用性，正確的說(shuō)法是（）。
人事職能是指（）等一系列的管理活動(dòng)。
廣義的組織結(jié)構(gòu)，除了包含狹義的組織結(jié)構(gòu)內(nèi)容外，還包括組織之間的相互關(guān)系類(lèi)型。（）
ISO發(fā)布的2015版環(huán)境管理體系標(biāo)準(zhǔn)提出了戰(zhàn)略性環(huán)境管理思維，這一思維主要體現(xiàn)在（）
加強(qiáng)企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個(gè)中心。
企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程是（）二者相互結(jié)合、相互作用的統(tǒng)一過(guò)程。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
判斷一個(gè)經(jīng)濟(jì)組織是否是企業(yè)的一個(gè)主要標(biāo)志是看其是否（）。