A、不平等
B、行政隸屬
C、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離
D、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)相結(jié)合
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、直接使用的不是所有者
B、直接使用的是所有者
C、沒有所有者
D、所有者沒有能力經(jīng)營
A、指示
B、隸屬關(guān)系
C、朋友
D、契約
A、上交利潤基數(shù)包干、超收分成
B、上交利潤定額包干
C、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制
D、企業(yè)經(jīng)營責(zé)任制
A、上交利潤基數(shù)包干、超收分成
B、上交利潤定額包干
C、資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制
D、企業(yè)經(jīng)營責(zé)任制
A、兼顧國家、企業(yè)、個人三者利益
B、國家利益第一
C、企業(yè)利益第一
D、個人利益第一
最新試題
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
外商獨資經(jīng)營的企業(yè),可以是()投資興辦的。
技術(shù)環(huán)境對企業(yè)的影響,主要表現(xiàn)在哪幾個方面?()
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是()
魯梅爾特(RichardRumelt)提出了可用于戰(zhàn)略評價的標準包括()
質(zhì)量管理原則由原來的八項管理原則轉(zhuǎn)變?yōu)槠唔椆芾碓瓌t,這是ISO9001的2015版與2008版的主要區(qū)別之一。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設(shè)計和管理行為。
加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作,必須圍繞()這個中心。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。