A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃
B.人力資源費用計劃
C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
D.人力資源制度規(guī)劃
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A.國家勞動關(guān)系管理
B.區(qū)域勞動關(guān)系管理
C.行業(yè)勞動關(guān)系管理
D.微觀勞動關(guān)系管理
A.勞動參與率
B.就業(yè)率
C.失業(yè)率
D.人口出生率
A、加快腳步走開
B、趕緊上前幫助
C、當(dāng)作事情沒發(fā)生
D、沒什么感覺
A、有一種顧上這個就顧不上那個的感覺
B、把重要而緊急的事情完成,其他事情完不完成都無所謂
C、分清楚輕重緩急,在規(guī)定時間內(nèi)逐一完成
D、束手無策,有一種不知道從哪里做起的感覺
A、與他們一道談?wù)?br />
B、勸同事不要再談
C、悄悄告訴小李
D、在一旁靜靜地聽
最新試題
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法,不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
下列關(guān)于集體協(xié)商會議的結(jié)果,描述不正確的是()。
在勞動規(guī)章制度實施情況收集方法中,對采用問卷調(diào)查法的優(yōu)點,表述正確的是()。
()是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。
對用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)進行橫向比較時,應(yīng)注意的問題不包括()。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同,對其程序方面重點關(guān)注的要點,描述不正確的是()。
在制定考勤與休假制度時,為盡量避免勞動爭議,企業(yè)需注意以下事項,表述錯誤的是()。
為了避免用人單位獨斷專行,防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權(quán)益,我國法律規(guī)定,有效的勞動規(guī)章制度必須具備()個條件。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀(jì)要的表述,錯誤的是()。