A、加快腳步走開(kāi)
B、趕緊上前幫助
C、當(dāng)作事情沒(méi)發(fā)生
D、沒(méi)什么感覺(jué)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、有一種顧上這個(gè)就顧不上那個(gè)的感覺(jué)
B、把重要而緊急的事情完成，其他事情完不完成都無(wú)所謂
C、分清楚輕重緩急，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)逐一完成
D、束手無(wú)策，有一種不知道從哪里做起的感覺(jué)
A、與他們一道談?wù)?br />
B、勸同事不要再談
C、悄悄告訴小李
D、在一旁靜靜地聽(tīng)
A、不可取，占用了員工休息時(shí)間，不人性
B、不可取，工作效率不會(huì)很高
C、有可取之處，可以增加員工的歸屬感
D、有可取之處，鍛煉了員工的身體
A、要小張告訴自己是誰(shuí)說(shuō)的
B、別人愛(ài)怎么說(shuō)怎么說(shuō)
C、私下打聽(tīng)是誰(shuí)說(shuō)的
D、反思自己的行為是否引起了別人的誤會(huì)
最新試題
在開(kāi)展集體協(xié)商前，應(yīng)充分征求職工的意見(jiàn)，廣泛了解職工群眾在各個(gè)方面的意愿和要求，下列哪項(xiàng)不屬于征求職工意見(jiàn)的形式？（）
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
組織集體協(xié)商會(huì)議的注意事項(xiàng)不包括（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
為了避免用人單位獨(dú)斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定，有效的勞動(dòng)規(guī)章制度必須具備（）個(gè)條件。
集體合同作為一種法律文書(shū)，草案文本的提出主體不包括（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在制定獎(jiǎng)懲制度時(shí)，企業(yè)需注意以下事項(xiàng)，其中表述錯(cuò)誤的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。