多項選擇題工作能力考核表分為五個部分，即（）。

A.綜合考核欄目
B.具體事實欄目
C.分析考核欄目
D.能力開發(fā)欄目
E.綜合意見欄目


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1.多項選擇題在各企業(yè)中，申請表的設計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

A.識別信息
B.個人信息
C.身體特征
D.教育
E.工作經(jīng)歷

2.多項選擇題在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

A.不同的企業(yè)，處于不同發(fā)展階段的同一企業(yè)，在編制人員挑選錄用計劃時，應區(qū)別對待，突出重點
B.人員挑選錄用計劃不僅要規(guī)劃未來，還應反映目前現(xiàn)有員工的情況
C.從挑選錄用方式看，包括定期錄用、臨時錄用、個別錄用等。對挑選錄用計劃講，應明確區(qū)分，分類規(guī)劃安排
D.企業(yè)處于多變的經(jīng)濟環(huán)境中，人員挑選錄用計劃應不斷地根據(jù)實際情況的變化，調整計劃，絕不能一勞永逸
E.編制和實施人員挑選錄用計劃，還必須注意到社會成員價值觀念的取向，政府的就業(yè)政策和有關勞動法規(guī)

3.多項選擇題人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

A.組織中各種工作崗位產生職位空缺，由此而提出人員增補需求
B.由組織的人事部門實施人員招聘工作
C.招聘工作的實質性操作過程
D.由人事部門會同用人部門組織、實施人員挑選的考試與面試工作
E.經(jīng)考試、測驗和面試合格者成為招聘組織的試用員工

4.多項選擇題人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

A.人員挑選錄用總程序
B.招聘面試與評價程序
C.人員挑選與辭謝程序
D.人員身體體檢程序
E.人員檔案調查程序

5.單項選擇題（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

A.面試考官的確定
B.面試考所
C.面試過程的操作質量
D.面試的準備