A.適度的刺激
B.社會助長
C.提倡人才“軟流動”
D.優(yōu)化創(chuàng)造環(huán)境
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A.自信
B.激情
C.開拓
D.意志
A.適度的刺激
B.社會助長
C.提倡人才“軟流動”
D.優(yōu)化創(chuàng)造環(huán)境
A.加強成員培訓(xùn)
B.選擇優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)
C.加強團(tuán)隊管理
D.鼓動全員參與
A.營造良好的執(zhí)行環(huán)境
B.科學(xué)、規(guī)范的制度
C.建立核心團(tuán)隊
D.打造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊
A.政策效應(yīng)
B.管理人員變動
C.市場結(jié)構(gòu)變動
D.技術(shù)進(jìn)步
最新試題
在組織多功能團(tuán)隊時應(yīng)注意的問題有（）
團(tuán)隊是由致力于共同的宗旨和績效目標(biāo)、承擔(dān)一定職責(zé)、技能互補的（）成員組成的群體。
創(chuàng)造性思維是與智力相關(guān)的。（）
團(tuán)隊是充滿相互信任的群體，團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)和采取（）方式。
團(tuán)隊精神的形成要求團(tuán)隊成員具有犧牲自我、服務(wù)大局的意識。
我國的改革開放30年來，經(jīng)濟(jì)增長和科學(xué)進(jìn)步的巨大步伐在相當(dāng)程度上改變了世界經(jīng)濟(jì)競爭格局。（）
高層管理者主要是對整個團(tuán)隊組織負(fù)責(zé)，其工作職能側(cè)重于溝通組織與外部的聯(lián)系和決定組織的大政方針，他們注重的是日常管理事務(wù)。
團(tuán)隊品質(zhì)的主要內(nèi)容包括（）、團(tuán)隊能力、（）和團(tuán)隊信任氣氛。
以下關(guān)于自我管理型團(tuán)隊的說法錯誤的是（）。
要創(chuàng)建的團(tuán)隊類型決定于團(tuán)隊（）和（）