A.長期激勵給企業(yè)提供了合理避稅的機會
B.長期激勵更能吸引高層管理者的目光
C.長期激勵與企業(yè)長期經(jīng)營績效緊密聯(lián)系
D.長期激勵更能解節(jié)約企業(yè)人力資源成本
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A.一般企業(yè)會根據(jù)組織整體的可測經(jīng)營績效來衡量高層人員的工作業(yè)績
B.一般企業(yè)會采用長期激勵模式激勵高層管理人員
C.企業(yè)高層管理人員對專業(yè)和技術(shù)的認同程度比對企業(yè)認同程度要高
D.企業(yè)高層管理人員薪酬水平更多取決于自身的績效表現(xiàn)和創(chuàng)造的價值
A.能夠吸引和留住人才
B.有助于營造和諧的企業(yè)文化
C.有利于增強員工的忠誠度
D.增加企業(yè)成本支出
A.基本工資
B.津貼
C.福利
D.獎金
A.獎罰并重原則
B.公平對待原則
C.因人而異原則
D.獎罰適度原則
A.內(nèi)在公平
B.外部公平
C.外在公平
D.內(nèi)部公平
最新試題
企業(yè)勞動力成本的公式為()
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是()
應(yīng)用最廣的集體激勵計劃類型是()
控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過()
亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是()
將相關(guān)勞動力市場中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體,然后從各群體中隨機抽樣這種抽樣方法稱為()
高層管理工作具有的特點包括()
在進行薪酬調(diào)查的過程中,企業(yè)界定勢動力市場的維度有()
基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是()
企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品,確定不同的計件工資率,這屬于()