單項選擇題單純的高薪已經(jīng)不能起到激勵作用，只有與績效緊密結(jié)合的薪酬才能夠充分調(diào)動員工的積極性.關(guān)于薪酬激勵的績效化常用的幾種方法是（）①加大績效工資和福利的比例②彈性工時制度③增加浮動工資的比例④把員工作為企業(yè)經(jīng)營的合作者⑤實施技能工資和績效工資制度
A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤
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1.單項選擇題企業(yè)針對單個員工下一年度的薪酬水平進行的預(yù)測，然后進行匯總，并得出企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，此種預(yù)算方法是（）
A.宏觀接近法
B.微觀接近法
C.薪酬費用比率法
D.盈虧平衡點基準法
2.單項選擇題企業(yè)進行薪酬預(yù)算時應(yīng)考慮的內(nèi)部環(huán)境不包括（）
A.企業(yè)的人力資源政策
B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
C.企業(yè)人力資源狀況
D.當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌龉┣鬆顩r
3.單項選擇題一般來說，對企業(yè)薪酬縱向等級結(jié)構(gòu)設(shè)計中，應(yīng)該主要關(guān)注（）原則。
A.員工能力和貢獻相一致原則
B.工作價值和員工能力相一致原則
C.工作價值和市場工資率相一致原則
D.工作價值與員工貢獻相一致原則
4.單項選擇題勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的（）沒有發(fā)生轉(zhuǎn)移。
A.使用權(quán)
B.所有權(quán)
C.轉(zhuǎn)讓權(quán)
D.租賃權(quán)
5.單項選擇題在信息以及其他一些高科技企業(yè)中，一些企業(yè)支付給員工的基本薪酬可能會低于市場水平，但是員工卻可以獲得企業(yè)的股票或者是股票期權(quán)，或者是為員工提供富有挑戰(zhàn)性的工作、理想的工作地點、良好的同事關(guān)系等作為彌補，此類薪酬策略屬于（）
A.薪酬領(lǐng)先策略
B.市場跟隨策略
C.拖后策略
D.混合薪酬策略
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以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
對勞動力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）
題型：單項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經(jīng)濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）
題型：單項選擇題
集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）
題型：多項選擇題
由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）
題型：多項選擇題
薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題