一方面，在團隊內(nèi)部，團隊成員應(yīng)該處于持續(xù)溝通之中，同時團隊和員工個人必須得到本人及團隊績效的充分信息。另一方面，還要保證本團隊與其他團隊之間的溝通暢通，這種薪酬溝通模型稱為（）

員工收入中比較固定的是（）

薪酬設(shè)計的策略選擇包括（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級的產(chǎn)品，確定不同的計件工資率，這屬于（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應(yīng)為（）

亞當·斯密認為職業(yè)性質(zhì)對工作差別的影響途徑有（）