單項選擇題企業(yè)面對衰退的市場或失去競爭優(yōu)勢時，主動放棄某些產(chǎn)品或市場，以維持其生存能力的戰(zhàn)略成為（）
A.收縮戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定發(fā)展戰(zhàn)略
C.集中發(fā)展戰(zhàn)略
D.快速發(fā)展戰(zhàn)略
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1.單項選擇題在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時，企業(yè)一般采用的薪酬制度是（）
A.股權激勵制度
B.股票期權制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤分享制度
2.單項選擇題薪酬系統(tǒng)設計的內(nèi)部影響因素是（）
A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平
D.工會
3.單項選擇題傾向于形成個人意識較強的企業(yè)文化特征的薪酬手段是（）
A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設計能力工資
D.長期薪酬計劃
4.單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是？（）
A.人際關系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽
5.單項選擇題對多個薪酬等級以及薪酬變動范圍進行重新組合，從而變成只有相對較小的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動范圍。這一企業(yè)薪酬系統(tǒng)稱為（）
A.彈性工資體系
B.可變薪酬體系
C.非貨幣酬薪體系
D.寬帶薪酬
最新試題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
員工福利計劃的設計、管理和實施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護的理念，將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結合，這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的（）
題型：單項選擇題
選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）
題型：單項選擇題
完整的縱向薪酬結構設計的內(nèi)容包括（）
題型：多項選擇題
以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
員工收入中比較固定的是（）
題型：單項選擇題
應用最廣的集體激勵計劃類型是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題