單項選擇題在行業(yè)處于壽命周期的衰退期時,企業(yè)一般采用的薪酬制度是()

A.股權(quán)激勵制度
B.股票期權(quán)制度
C.管理者收購和員工持股制度
D.利潤分享制度


你可能感興趣的試題

1.單項選擇題薪酬系統(tǒng)設(shè)計的內(nèi)部影響因素是()

A.行業(yè)行情和產(chǎn)品市場
B.勞動力市場
C.當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平
D.工會

2.單項選擇題傾向于形成個人意識較強(qiáng)的企業(yè)文化特征的薪酬手段是()

A.利潤分享
B.突出績效獎金
C.設(shè)計能力工資
D.長期薪酬計劃

3.單項選擇題屬于職業(yè)性獎勵的是?()

A.人際關(guān)系
B.成就感
C.地位象征
D.榮譽(yù)

5.單項選擇題1938年約瑟夫·斯坎倫提出的酬薪計劃是()

A.利潤分享計劃
B.個人刺激計劃
C.團(tuán)體激勵計劃
D.差別計件工資制

最新試題

若員工小明在加薪前的工資為20000元,基本薪酬為8000元,其績效加薪幅度為5%,則該員工加薪后的工資是()

題型:單項選擇題

外派員工是高層且擁有特殊技能,其基本薪金的選擇基準(zhǔn)應(yīng)為()

題型:單項選擇題

員工外派時間較長(長于5年)的條件下,外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用()

題型:單項選擇題

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應(yīng)的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為()

題型:多項選擇題

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同,它們以不同的比例組成在一起,就構(gòu)成了不同的薪酬模式,這些模式包括()

題型:多項選擇題

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的()

題型:單項選擇題

高層管理工作具有的特點(diǎn)包括()

題型:多項選擇題

員工福利計劃的設(shè)計、管理和實(shí)施體現(xiàn)人力資源開發(fā)、利用和保護(hù)的理念,將企業(yè)發(fā)展和員工需求緊密結(jié)合,這體現(xiàn)員工福利發(fā)展中的()

題型:單項選擇題

在我國員工福利發(fā)展階段中,企業(yè)和員工的福利意識明顯增強(qiáng),但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù),整個福利體系還未建立,因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利,此階段屬于()

題型:單項選擇題

薪酬設(shè)計的策略選擇包括()

題型:多項選擇題