將相關(guān)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的所有企業(yè)按某種特征分成完全互斥的群體，然后從各群體中隨機(jī)抽樣這種抽樣方法稱為（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

應(yīng)用最廣的集體激勵(lì)計(jì)劃類型是（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)為不同質(zhì)量等級(jí)的產(chǎn)品，確定不同的計(jì)件工資率，這屬于（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）