亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

以下屬于專門針對(duì)高層管理人員的福利的是（）

集體層面激勵(lì)計(jì)劃的主要形式有利潤分亨計(jì)劃和（）

企業(yè)勞動(dòng)力成本的公式為（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

員工收入中比較固定的是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

基礎(chǔ)工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）