問答題簡述業(yè)績加薪的弊端。
您可能感興趣的試卷
最新試題
知識工資計劃的三種基本類型包括（）
題型：多項選擇題
薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)高管在企業(yè)內部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）
題型：單項選擇題
薪酬設計的策略選擇包括（）
題型：多項選擇題
企業(yè)勞動力成本的公式為（）
題型：單項選擇題
每一個人都是經濟人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應該雇用的最佳人數就是（）
題型：單項選擇題
以下屬于專門針對高層管理人員的福利的是（）
題型：單項選擇題
在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）
題型：單項選擇題
高層管理工作具有的特點包括（）
題型：多項選擇題
亞當·斯密認為職業(yè)性質對工作差別的影響途徑有（）
題型：多項選擇題