若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

每一個人都是經(jīng)濟(jì)人，都在市場中通過資源的最佳配置來追求最大化利益，對于雇主而言，他應(yīng)該雇用的最佳人數(shù)就是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

對薪酬設(shè)計和薪酬管理頗具影響的心理學(xué)理論有（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結(jié)構(gòu)和政策宜采用（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設(shè)計方法適用于（）

完整的縱向薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的內(nèi)容包括（）

選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）