對(duì)勞動(dòng)力供求狀況屬于薪酬影響因素中的（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為造成人們工資水平差異的主要原因是（）

選擇知識(shí)薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由于薪酬體系中各個(gè)部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

知識(shí)工資計(jì)劃的三種基本類型包括（）

員工收入中比較固定的是（）

由于存在邊際生產(chǎn)率遞減規(guī)律，當(dāng)勞動(dòng)者的雇用數(shù)量達(dá)到某一水平后，勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率應(yīng)該（）

亞當(dāng)·斯密認(rèn)為職業(yè)性質(zhì)對(duì)工作差別的影響途徑有（）