在進行薪酬調查的過程中，企業(yè)界定勢動力市場的維度有（）

集體層面激勵計劃的主要形式有利潤分亨計劃和（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

若員工小明在加薪前的工資為20000元，基本薪酬為8000元，其績效加薪幅度為5%，則該員工加薪后的工資是（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

對薪酬設計和薪酬管理頗具影響的心理學理論有（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬比較率屬于薪酬控制方法中的（）

亞當·斯密認為造成人們工資水平差異的主要原因是（）