選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

由于薪酬體系中各個部分的性質(zhì)不同，它們以不同的比例組成在一起，就構(gòu)成了不同的薪酬模式，這些模式包括（）

在我國員工福利發(fā)展階段中，企業(yè)和員工的福利意識明顯增強，但傳統(tǒng)體制的慣性還在延續(xù)，整個福利體系還未建立，因此經(jīng)營效益較好的企業(yè)主要以貨幣的形式向員工發(fā)放福利，此階段屬于（）

以客戶為中心的經(jīng)營戰(zhàn)略對應的薪酬戰(zhàn)略表現(xiàn)為（）

雙重職業(yè)發(fā)展路徑薪酬設計方法適用于（）

控制企業(yè)的雇用量最常見的方法是通過（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

高層管理工作具有的特點包括（）

外派員工是高層且擁有特殊技能，其基本薪金的選擇基準應為（）

員工收入中比較固定的是（）