選擇知識薪酬的企業(yè)，具有的組織特征是（）

基礎工資的確定和發(fā)放依據(jù)是（）

薪酬設計的策略選擇包括（）

員工外派時間較長（長于5年）的條件下，外派人員的薪酬結構和政策宜采用（）

企業(yè)高管在企業(yè)內(nèi)部享受到的一些額外優(yōu)待屬于（）

薪酬溝通中為獲得有效的理解和接受而需遵守的原則包括（）

員工收入中比較固定的是（）

企業(yè)包括的薪酬等級少，星平行狀，員工薪酬水平的提高既可以因為個人職位級別向上發(fā)展而提高，也可以因橫向工作調(diào)整而提高，它屬于薪酬等級類型中的（）

由企業(yè)出資建立養(yǎng)老基金，定期向退休職工按固定金額支付退休金的退休金計劃是（）

高層管理工作具有的特點包括（）