多項選擇題工作分析的主體包括（）
A.工作分析小組
B.應聘者
C.工作分析對象的直接領導
D.高層管理人員
E.崗位任職者
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1.單項選擇題在工作分析效果評估資料的收集方法中，通過觀察為工作分析效果評估提供第一手研究資料的資料收集方法是（）
A.觀察法
B.調查法
C.實驗法
D.歷史資料研究法
2.單項選擇題選擇評估標準是工作分析效果評估方案制定中的（）
A.第一個環(huán)節(jié)
B.第二個環(huán)節(jié)
C.第三個環(huán)節(jié)
D.第四個環(huán)節(jié)
3.單項選擇題在工作分析效果評估的主要內容中，評估某工作分析系統(tǒng)能真實反映所分析工作內容以及任職者要求的程度稱為（）
A.信度
B.效度
C.重合度
D.匹配度
4.單項選擇題由同一部門的員工組成，圍繞工作中的某一個問題，每周花一定時間聚集在一起，對問題進行調查、分析并提出意見和建議。這種工作團隊類型屬于（）
A.多功能型
B.自我管理型
C.興趣導向型
D.問題解決型
5.單項選擇題擴大崗位的工作內容，增加其工作職責、權利、裁量權和自主性。這在工作擴大化的實現途徑中被稱為（）
A.水平擴大化
B.橫向工作擴大化
C.縱向工作擴大化
D.斜向擴大化
最新試題
分類法實施職位評價的關鍵步驟是確定等級數量。
題型：判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
題型：判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型：判斷題
科學管理之父泰勒是現代工作分析理論的奠基者，他采用一系列科學的方法研究當時生產技術條件下的最佳分工水平。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
職位評價是確定組織中各崗位價值的過程。
題型：判斷題
從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內容。
題型：判斷題
要素計點法與要素比較法的主要區(qū)別在于要素的分配形式和工作等級轉換成工資結構的方法不同。
題型：判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型：判斷題