單項選擇題管理層次的設計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。
A.無關(guān)
B.正比
C.反比
D.不確定
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1.單項選擇題一系列的任務被分派給一個小組，小組決定給每個成員分配具體的任務，并在任務需要時負責在成員之間輪換工作的工作團隊是（）團隊。
A.團結(jié)合作型
B.問題解決型
C.多功能型
D.自我管理型
2.單項選擇題工作設計中的（）認為在工作設計中應該把技術(shù)因素與人的行為，心理因素結(jié)合起來考慮。
A.科學管理破折號
B.人際關(guān)系理論
C.工作特征模型理論
D.社會技術(shù)理論
3.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期，其中工作豐富化及其特征再設計時期是（）。
A.19世紀初到20世紀40年代
B.20世紀40年代到60年代
C.20世紀60年代到80年代
D.20世紀80年代至今
4.單項選擇題通常職務形態(tài)構(gòu)成可以分為三類，其中崗位的知識技能和解決問題的能力比應負責任重要的是（）。
A.上山型
B.平路型
C.下山型
D.山頂型
5.單項選擇題（）多用于薪水制的崗位中，特別是政府部門和服務業(yè)。
A.分類法
B.排序法
C.要素計點法
D.因素分析法
最新試題
職位體系診斷無需診斷組織中人員發(fā)展問題。
題型：判斷題
職位內(nèi)容的設計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。
題型：判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型：判斷題
工作關(guān)系分析通常只分析某崗位在組織結(jié)構(gòu)中的位置，以明確匯報對象和監(jiān)督對象。
題型：判斷題
若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責和特點。
題型：判斷題
以技術(shù)或業(yè)務職位代替行政管理職位，這種做法是不可取的。
題型：判斷題
崗位工作關(guān)系是指本崗位與組織內(nèi)的其他工作崗位的關(guān)系。
題型：判斷題
工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。
題型：判斷題
業(yè)務流程重組的基本思想是對組織職位體系的再設計。
題型：判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型：判斷題