單項選擇題()的組織系統(tǒng)結構適合于注重研究與開發(fā)、靈活型的組織。
A.扁平式結構
B.錐形結構
C.長方形結構
D.矩形結構
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1.單項選擇題工作擴大化實現(xiàn)途徑中擴大崗位的工作內(nèi)容,增加其工作職責、權利、裁量權和自主性是()。
A.向上工作擴大化
B.縱向工作擴大化
C.橫向工作擴大化
D.向下工作擴大化
2.單項選擇題()通過使設施、工具、環(huán)境等與人的工作相協(xié)調(diào),從而減少個人的生理壓力和緊張感,提高員工的舒適度。
A.機械型工作設計法
B.生物學型工作設計法
C.知覺運動型工作設計法
D.激烈型工作設計法
3.單項選擇題()是組織活動中最基本的要素。
A.崗位
B.工作
C.人
D.活動
4.單項選擇題工作設計的發(fā)展經(jīng)過四個時期,其中20世紀60年代到80年代是()。
A.工作專業(yè)化時期
B.工作輪換和工作擴大化時期
C.工作豐富化及其特征再設計時期
D.運用社會技術系統(tǒng)方法時期
5.單項選擇題()是崗位評價實施的第二個階段。
A.準備階段
B.評價階段
C.總結階段
D.專家組培訓階段
最新試題
科學管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學的方法研究當時生產(chǎn)技術條件下的最佳分工水平。
題型:判斷題
工作日志不屬于觀察法的類型。
題型:判斷題
工作分析成果應用階段,不需要對所有崗位任職人員進行工作內(nèi)容、職責權限、工作關系或績效考核標準等方面的培訓。
題型:判斷題
以技術或業(yè)務職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
題型:判斷題
職位評價的工作委員會成員應該由管理者組成。
題型:判斷題
關鍵事件法是一種以人員為導向的系統(tǒng)性分析方法。
題型:判斷題
職位評價工具通常以定性工具為主。
題型:判斷題
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設計相聯(lián)系的橋梁。
題型:判斷題
員工在工作中所得到的工作反饋信息應該只來自同事和上級對自己的工作反饋。
題型:判斷題
影響組織設計的一般環(huán)境對組織經(jīng)營目標的實現(xiàn)沒有直接影響。
題型:判斷題