A.適用范圍廣
B.節(jié)省時間、節(jié)約費(fèi)用
C.受被觀測人員生理心理上的影響
D.大大減少工作量
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A.開放式
B.跳越式
C.相倚性回答方式
D.漏斗形技術(shù)
A.工作的范圍擴(kuò)大
B.工作內(nèi)容的基本改變
C.工作責(zé)任的基本改變
D.工作崗位的改變
A.工作專業(yè)化
B.職能專業(yè)化
C.工作豐富化
D.工作崗位的改變
A.分類法
B.序列法
C.評分法
D.因素比較法
A.應(yīng)大于
B.不能大于也不能小于
C.兩者無關(guān)
D.應(yīng)小于
最新試題
科學(xué)管理之父泰勒是現(xiàn)代工作分析理論的奠基者,他采用一系列科學(xué)的方法研究當(dāng)時生產(chǎn)技術(shù)條件下的最佳分工水平。
作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件:()。
從管理的角度看,工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。
漢代思想家王符:《潛夫論·忠貴》“德不稱其任,其禍必酷;能不稱其位,其殃必大?!闭撌隽说屡c才的關(guān)系,指出統(tǒng)帥與被統(tǒng)帥的關(guān)系,提出了由工作挑選人的思想。
以技術(shù)或業(yè)務(wù)職位代替行政管理職位,這種做法是不可取的。
工作能級的大小是由它在組織中的工作性質(zhì)、繁簡難易、責(zé)任大小、任務(wù)輕重、在組織中的重要性、對組織的貢獻(xiàn)大小等因素所決定的。
工作識別信息是一項工作區(qū)別于另一項工作的信息。
編寫工作規(guī)范時要關(guān)注工作而非任職者本人,列出的任何資格條件必須與工作有關(guān)。
分類法一種最簡單、最快速但也是最粗造的職位評價方法。
從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。