A.時(shí)效性
B.生產(chǎn)性
C.開發(fā)過程持續(xù)性
D.主觀能動(dòng)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動(dòng)者
B.勞動(dòng)力
C.生產(chǎn)工具
D.生產(chǎn)力
A.工作業(yè)績(jī)
B.工作表現(xiàn)
C.工作實(shí)例
D.工作態(tài)度
A.時(shí)代性
B.普遍性
C.綜合性
D.適應(yīng)性
E.特殊性
A.用于勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用
B.集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)
C.文體宣傳費(fèi)
D.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)
E.其他費(fèi)用
A.獎(jiǎng)金
B.加班加點(diǎn)費(fèi)
C.津貼
D.其他工資
E.創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)
最新試題
勞動(dòng)定額中的最小定額單位是（）。
在制定勞動(dòng)定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計(jì)資料不多，但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。
勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)是一項(xiàng)（）的指標(biāo)體系。
勞動(dòng)定額的制定方法主要有經(jīng)驗(yàn)估工法和（）。
人力資源管理是以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)的事的相互關(guān)系為對(duì)象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應(yīng)，實(shí)現(xiàn)充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標(biāo)所進(jìn)行的管理活動(dòng)。
心理功能素質(zhì)由（）構(gòu)成。
下列關(guān)于職工工資總額的表述，錯(cuò)誤的是（）。
用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動(dòng)定額，稱作（）。
（）指標(biāo)表示在一定時(shí)期內(nèi)新創(chuàng)造的價(jià)值中有多少比例用于支付人工成本。
在報(bào)告期內(nèi)支付給單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬稱為（）。