A.多層次
B.多方面
C.多種表現(xiàn)形式
D.多種特性
E.多種生產(chǎn)要求
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A.寫實(shí)法
B.秒表計(jì)時(shí)法
C.測(cè)時(shí)法
D.作業(yè)時(shí)間研究法
E.動(dòng)作研究
A.廣博性
B.復(fù)雜性
C.伸縮性
D.獨(dú)特性
E.簡單性
A.工時(shí)定額
B.產(chǎn)量定額
C.人員定額
D.綜合定額
E.單位定額
A.言語
B.智能
C.態(tài)度
D.注意
E.習(xí)慣
A.教育普及程度
B.勞動(dòng)制度及工資制度
C.人口的年齡構(gòu)成
D.衛(wèi)生保健事業(yè)狀況
E.勞動(dòng)年齡的界限
最新試題
關(guān)于指數(shù)分析法，下列說法中不正確的是（）。
勞動(dòng)定額中的最小定額單位是（）。
根據(jù)鐵路勞動(dòng)定額的基本理論，案例中的機(jī)車乘務(wù)員月乘務(wù)公里定額從不同角度看，可能轉(zhuǎn)換為（）。
下列各項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)力參與率的高低有影響的有（）。
用來規(guī)定每一個(gè)職務(wù)等級(jí)的起級(jí)和止級(jí)之間各等級(jí)的工資標(biāo)準(zhǔn)的要素是（）。
下列不屬于人力資源管理具有的特點(diǎn)的是（）。
在制定勞動(dòng)定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計(jì)資料不多，但有在該方面經(jīng)驗(yàn)豐富的工人。
用產(chǎn)品數(shù)量或工作量表示的勞動(dòng)定額，稱作（）。
心理功能素質(zhì)由（）構(gòu)成。
（）反映勞動(dòng)效率狀況，是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要指標(biāo)。