單項選擇題（）指標表示在一定時期內新創(chuàng)造的價值中有多少比例用于支付人工成本。
A.人工成本總額
B.人事費用率
C.勞動分配率
D.人工成本利潤率
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1.單項選擇題在制定勞動定額的方法中，（）多用在需用較急，統(tǒng)計資料不多，但有在該方面經驗豐富的工人。
A.技術測定法
B.經驗估工法
C.統(tǒng)計分析法
D.類推比較法
2.單項選擇題勞動定額中的最小定額單位是（）。
A.單項定額
B.綜合定額
C.人員定額
D.產量定額
3.單項選擇題用產品數量或工作量表示的勞動定額，稱作（）。
A.工時定額
B.產量定額
C.看管定額
D.人員定額
4.單項選擇題工時定額與（）是勞動定額的基本形式。
A.產量定額
B.人員定額
C.看管定額
D.綜合定額
5.單項選擇題企業(yè)外部環(huán)境和內部因素都在不斷變化，管理者是人，被管理者也是人，只有以人為本，綜合運用管理學的各種理論，（），才能使人力資源發(fā)揮出較大的效能。
A.以表揚為主
B.以效率為本
C.以生產為主
D.因地制宜
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勞動定額中的最小定額單位是（）。
題型：單項選擇題
計算分析由于月乘務定額的提高給該段節(jié)省的機車乘務人數為（）人。
題型：單項選擇題
離休、退休、退職人員保險福利費用包括（）。
題型：多項選擇題
用產品數量或工作量表示的勞動定額，稱作（）。
題型：單項選擇題
工時定額與（）是勞動定額的基本形式。
題型：單項選擇題
（）反映勞動效率狀況，是企業(yè)、行業(yè)、國家間商業(yè)競爭的重要指標。
題型：單項選擇題
勞動定額的制定方法主要有經驗估工法和（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理是以從事社會勞動的人和有關的事的相互關系為對象，通過（）等手段，謀求人與事以及共事人之間的相互適應，實現充分發(fā)揮人的潛能，把事情做得更好這一目標所進行的管理活動。
題型：多項選擇題
下列關于職工工資總額的表述，錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
鐵路勞動定額按其表現形式分類，可分為（）。
題型：多項選擇題