單項選擇題（）負(fù)責(zé)制定并組織實施國網(wǎng)公司各單位之間的員工掛職鍛煉計劃。
A.人事董事部
B.人力資源部
C.分部
D.省公司
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1.單項選擇題（）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。
A.合同糾紛
B.人事糾紛
C.勞動爭議
D.用工糾紛
2.單項選擇題連續(xù)待崗超過（）年的，單位可以與之解除勞動合同。
A.2
B.3
C.4
D.5
3.單項選擇題與所在單位簽訂的長學(xué)協(xié)議已超期或未與所在單位簽訂長學(xué)協(xié)議的，所在單位經(jīng)書面通知并履行規(guī)定程序后（）日內(nèi)仍不回單位工作的，單位可以與之解除勞動合同。
A.10
B.15
C.30
D.60
4.單項選擇題員工患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由所在單位另行安排的工作的，單位提前（）日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工（）個月的工資后，可以解除勞動合同。（）
A.30；1
B.30；2
C.15；1
D.15；2
5.單項選擇題異地幫扶人員幫扶期間利用法定休假日、休息日往返于原工作地至幫扶單位所在地的交通費用由派出單位報銷，（）。
A.每月一次
B.每月不超過兩次
C.每季度一次
D.每兩個月一次
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培訓(xùn)班組織實施應(yīng)遵守的規(guī)定有（）？
題型：多項選擇題
錄用人員崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)周期一般為（）天，特殊崗位的培訓(xùn)可以適當(dāng)延長。
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簽訂勞動合同時試用期的上限正確的有哪些（）？
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題型：多項選擇題