A.籌集資金
B.配置資源
C.調(diào)節(jié)分配關系
D.宏觀調(diào)控
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.決策目標必須具有針對性
B.決策目標必須明確且唯一
C.決策目標有約束條件
D.決策目標要有現(xiàn)實可行性
A.個人專權制
B.個人負責制
C.集體負責制
D.分權負責制
A.中國的行政改革要立足中國的國情
B.行政改革要單兵突進，越快越好
C.照搬國外行政改革的先進經(jīng)驗
D.“摸著石頭過河”的漸進改革方式
A.目標的可實現(xiàn)性和目標的價值權重
B.實現(xiàn)目標的經(jīng)濟性及其效益權重
C.實現(xiàn)目標的可靠性和風險權重
D.實現(xiàn)目標所帶來的負效應及其后果權重
A.行政績效管理把公共價值取向放在首位
B.行政績效管理的目標具有一元化和唯一性
C.行政績效管理重視管理方法與技術
D.行政績效管理突出應用性和回應性
最新試題
（）是領導者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
（）來源于法定職位，由組織固定。
（）是領導職能中引導功能的根本任務。
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進行集中分析。
（）是領導者履行領導職能所需要的法定權力。
（）職能，是指在群體目標確定后，采取一系列的措施，建立和運用組織結構的過程。
19世紀末到20世紀初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
領導決策的（）是指領導決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領導群體結構科學化特性中的（）即依據(jù)人事相符的原則，根據(jù)工作性質、任務、職責范圍，合理確定領導集體成員的職數(shù)。
（）是領導哲學的外在化。