A.明確的目的性
B.學(xué)用的一致性
C.內(nèi)容的廣泛性
D.結(jié)構(gòu)的層次性和內(nèi)容的變動性
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A.現(xiàn)代風(fēng)格
B.鄉(xiāng)村風(fēng)格
C.折中風(fēng)格
D.傳統(tǒng)風(fēng)格
A.正式
B.非正式
C.指導(dǎo)式
D.授權(quán)式
A.定期
B.定量
C.不定期
D.定性
A.績效目標(biāo)計劃
B.績效指導(dǎo)
C.績效檢查
D.激勵
A.個人調(diào)查
B.團(tuán)體調(diào)查
C.問題調(diào)查
D.專業(yè)調(diào)查
最新試題
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
平衡計分卡的維度主要包括了（）
基于工作標(biāo)準(zhǔn)的績效評價方法主要包括了（）
制定績效計劃時提倡要遵循SMART原則，這里的“A”指的是（）
個人績效是組織績效的根本和基礎(chǔ)，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
（）指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
績效管理的一種直接表現(xiàn)形式就是根據(jù)崗位說明書的內(nèi)容對崗位進(jìn)行管理，工作分析做好了，崗位說明書才能更科學(xué)合理，根據(jù)崗位說明書做的績效管理方案才更科學(xué)可行，崗位、部門所產(chǎn)出的績效才最優(yōu)。
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是（）
（）是一種比較簡便易行的權(quán)重分配方法，這種方法比較適合于考評指標(biāo)少于10個的情況。