單項選擇題績效具有（），影響績效的因素有很多，績效的優(yōu)劣并不是由單一因素決定，而是受組織內(nèi)外因素共同作用的影響。
A.多因性
B.多維性
C.單一性
D.動態(tài)性
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1.單項選擇題績效監(jiān)控始終關注專業(yè)技術人員（），旨在通過提高個體績效水平來改進部門和組織的績效。
A.工作績效
B.工作態(tài)度
C.工作成果
D.工作流程
2.單項選擇題績效計劃的溝通過程并不是千篇一律的，在進行績效計劃會議時，要根據(jù)公司和專業(yè)技術人員的具體情況進行修改，主要把重點放在（）上面。
A.溝通
B.收集信息
C.降低成本
D.評價
3.單項選擇題績效管理應遵循（），管理雙方應該明確績效管理的標準、程序、方法和時間等事宜，使管理過程公開化和透明化。
A.客觀性原則
B.開放性原則
C.有效溝通原則
D.全員參與原則
4.單項選擇題績效管理能夠（），績效管理通過對專業(yè)技術人員進行甄選與區(qū)分，保證優(yōu)秀人才脫穎而出，同時淘汰不適合人員。
A.促進組織和個人績效的提升
B.促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
C.為人員甄選提供基礎
D.保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)
5.單項選擇題績效管理可以（），績效管理改變了以往純粹的自上而下發(fā)布命令來檢查成果的做法，要求管理者與被管理者雙方定期就其工作行為與結(jié)果進行溝通、評判、反饋和輔導。
A.促進組織和個人績效的提升
B.促進管理流程和業(yè)務流程優(yōu)化
C.提供一個規(guī)范而簡潔的溝通平臺
D.構(gòu)建和諧的組織文化
最新試題
趨中效應：指從一個人工作績效的某個方面出發(fā)進而對其工作績效的所有方面作出不確切的歸納評判。
題型：判斷題
一般來說，在以下哪些時間進行績效輔導會獲得較好的效果？（）
題型：多項選擇題
以下表示績效結(jié)果的概念的有（）
題型：多項選擇題
創(chuàng)新人格化能力主要包括了（）
題型：多項選擇題
下列不屬于績效監(jiān)控的關鍵點的是（）
題型：單項選擇題
以下創(chuàng)新思維的哪種特質(zhì)決定著創(chuàng)新的深度和創(chuàng)新的成功機率？（）
題型：單項選擇題
（）指的是直接影響人力資源管理活動成敗的關鍵因素，是專業(yè)技術人員最為關心的敏感環(huán)節(jié)。
題型：單項選擇題
個人績效是組織績效的根本和基礎，只有使個人工作績效最大化，才有可能使組織績效最大化。
題型：判斷題
（）是由美國學者史密斯和德爾于20世紀60年代提出的。
題型：單項選擇題
關鍵績效指標的理論基礎是（）
題型：單項選擇題