A.自我檢查
B.互相檢查
C.組成專門的部門
D.團(tuán)隊(duì)檢查
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A.評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主觀性太強(qiáng)
B.信息不對稱帶來誤差
C.組織文化帶來的誤差
D.暈輪效應(yīng)誤差
A.鍵盤
B.鼠標(biāo)
C.掃描儀
D.顯示器
A.專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)踐能力勢在必行
B.專業(yè)技術(shù)人員的學(xué)以致用迫在眉睫
C.專業(yè)技術(shù)人員的對口實(shí)踐能力亟待提升
D.專業(yè)技術(shù)人員道德品質(zhì)有待提升
A.紙張
B.膠卷
C.唱片
D.聲音
A.一對一面談
B.網(wǎng)絡(luò)留言
C.發(fā)郵件
D.書面報(bào)告
最新試題
網(wǎng)絡(luò)信息傳播的特點(diǎn)主要包括了()
()指的是對研究對象進(jìn)行“質(zhì)”的方面的分析。
創(chuàng)新能力的構(gòu)成要素包括創(chuàng)新智力化能力和創(chuàng)新人格化能力兩個方面。
()是由美國學(xué)者史密斯和德爾于20世紀(jì)60年代提出的。
以下哪些是社會調(diào)查研究中運(yùn)用最為普遍的工具?()
績效考核就是績效管理,績效考核的作用就是為薪酬發(fā)放提供依據(jù)。
標(biāo)桿基準(zhǔn)法成功的關(guān)鍵在于尋找業(yè)界最佳標(biāo)準(zhǔn)作為參照的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
在績效管理中,用來考評的工具是績效目標(biāo)而不是績效標(biāo)準(zhǔn)。
制定績效計(jì)劃時(shí)提倡要遵循SMART原則,這里的“A”指的是()
下列不屬于績效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)的是()